Huub van den Berg is zijn carrière bij EY. Met zijn VWO-B pakket, te vergelijken met het huidige studieprofiel Natuur-en gezondheid, wist hij het verschil niet tussen debet en credit. Partner Hannes Moret vond dat hij een ‘pretpakket’ had en eerst maar eens boekhouden moest leren alvorens aan de opleiding voor Registeraccountants te beginnen. De opleiding tot registeraccountant heeft Huub na 9 jaar succesvol afgerond aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Voor zijn (controle)dossiers en stuitende balansen kreeg Huub nooit applaus (de meeste accountants zijn van nature immers niet zo complimenteus) Het was dan ook een openbaring dat hij dat bij zijn trainingen wel kreeg.

Ondanks de geweldige tijd in de accountancy besloot Huub na circa 20 jaar de accountancy te verlaten en de opleiding tot trainer en gedragsanalist te volgen. Zijn eerste grote opdracht was de gehele buitendienst van Nationale Nederlanden, alsmede diverse assurantiekantoren trainen in de ‘Jaarrekeningmethode’. Dit bracht hem op het idee om een Sales Academy voor Accountants op te richten. Veel accountants hebben namelijk nogal wat schroom voor sales, terwijl accountantskantoren hieraan toch zeker behoefte hebben. Als pas afgestudeerde accountant mocht ik niet direct accountantsverklaringen ondertekenen, terwijl ik daar jaren voor gestudeerd had, maar kreeg ik wel de vraag: ‘Hoe ga jij jouw cliëntenportefeuille laten groeien?.’ En dat zat niet in de accountantsopleiding!

Vanuit zijn missie om van iedere accountant een top verkoper te maken, heeft Huub al vele accountants getraind en accountantsorganisaties begeleid in de vergroting van hun adviesvaardigheden en commerciële slagkracht. Tijdens zijn accountancy loopbaan en diverse salesontwikkeltrajecten bij accountantskantoren ontdekte Huub dat veel talent onbenut blijft en bedrijven met het aanwezige talent veel beter kunnen presteren. En dat is zonde! Met een speciaal ontwikkelde ‘Doorbraakroute’ begeleidt hij nu accountantskantoren en hun MKB-klanten aan een Doorbraak in de bedrijfsvervoering. Zijn ‘Sales Academy voor Accountants’ is inmiddels getransformeerd tot ‘Partners in Doorbraak’. De Doorbraakroute is door Partners in Doorbraak ontwikkeld en is gebaseerd op de succesfactoren van ‘s werelds meest succesvolle bedrijven. Te weten:

1. Inspirerend leiderschap
2. Medewerkers en winnende cultuur
3. Innovatieve Strategie
4. (Klant)proces en efficiency
5. Krachtige communicatie en positionering

Eigenwijs als Huub is heeft hij daar Sales & Klantbeleving alsmede Geluk & Vitaliteit aan toegevoegd.

Immers zonder klanten heb je geen bedrijf en gelukkige en vitale werknemers presteren beter en zorgen voor gelukkige klanten! Bovendien zijn gelukkige en vitale mensen eerder tot verandering bereid!

Zoals Jim Collins beschrijft in zijn boek ‘Good to Great’ zetten succesvolle bedrijven eerst de juiste mensen op de juiste plaats en is niveau 5 leiderschap hierbij onmisbaar, Partners In Doorbraak noemt dat ‘inspirerend leiderschap’. Wij starten de Doorbraakroute dan ook altijd met de Happiness- en Power Analyse. Uit deze analyse blijkt hoe iedere medewerker aan zijn eigen geluk kan werken en waar zijn persoonlijke kracht zit.

Om het succes van de Doorbraakroute te vergroten wordt bij dit veranderingstraject aangehaakt bij het plezier dat de meeste mensen beleven aan hun vakantiereizen. Veranderingstrajecten vindt men vaak niet leuk, terwijl de meeste mensen op reis gaan wel leuk vinden. Terwijl je dan ook op weg gaat naar het onbekende! Ook zin om op reis te gaan op weg naar een Doorbraak?

Huub is graag uw ‘reisleider’!