Huub heeft de afgelopen 10 jaar vele bedrijven begeleid naar High Performance Organisatie (HPO). Dit zijn bedrijven die bovengemiddeld presteren ten opzichte van hun branchegenoten gedurende een langere periode. Het is fantastisch om te zien hoe bedrijven groeien en beter gaan presteren. Wat echter opvalt is het enthousiasme waarmee door de leiding zo’n traject gestart wordt, en de weerstand die dan vaak ontstaat bij de medewerkers waardoor het traject vaak moeizaam van start komt. Zodra de resultaten zichtbaar worden wakkert het enthousiasme weer aan. Om weerstand bij noodzakelijke veranderingsprocessen te verkleinen en zelfs weg te nemen is het belangrijk te starten met een focus op het geluk van uw medewerkers. Door te focussen op het geluk van uw medewerkers ziet u het ziekteverzuim dalen, de werksfeer en de samenwerking verbeteren. Uw medewerkers worden productiever, creatiever en we zien de rendementen welhaast als vanzelf toenemen. Huub ziet daarom Geluk als de initiërende succesfactor om een High Performance Organisatie te worden.

Het doel van Huub als Chief Happiness Officer, is om de wereld elke dag een beetje gelukkiger te maken. Hoe? Door een happiness route te doorlopen worden organisaties, teams, medewerkers en ja ook de klanten een stuk gelukkiger. U komt dan vanzelf dichtbij de hoogste financiële winst. Geluk is hierbij niet ‘soft’ maar juist een cruciale voorwaarde voor prestatieverhoging en het behalen van de High Performance Status als organisatie.

De kern van groei en succes zit in het rendement van ‘geluk en passie’ van medewerkers & klanten als succesfactor voor High Performance organisaties.

‘Samen op weg naar een Doorbraak in persoonlijk én zakelijk geluk en succes!